为作育一支头脑素质高、生长潜力大、结构合理，能够继续重任的后备管理职员步队；作育一批善立异、能实干、会思索、有眼光的新型管理者，集团人力资源中心、党群事情部经由前期重复研究、认真准备，启动了2018年中层后备管理职员作育事情 。6月12日，尊龙凯时在仓储总部五楼聚会室召开了2018年中层后备管理职员培训班开班发动会，加入聚会的有集团党群事情部、人力资源中心分担向导和部分认真人，代表二级公司参会的仓储、超市公司党群、人力资源部分担向导，以及中层后备管理职员培训班学员，聚会由集团副总司理赵琳主持 。
首先，30名培训班学员依次作了自我先容，逐一分享了自己的事情履历，表达了加入培训班的激动心情以及认真学习提升自我的刻意 。
接着，集团人力资源部部长杨平宣读了尊龙凯时2018年中层后备管理职员作育计划，明确了此次培训班的学习目的和使命 。
会上尊龙凯时仓储咸宁地区区域司理李幼珍和集团证券与投资管理部部长助理张国强两位学员代表举行了讲话，体现将珍惜此次培训机会、通过培训学习，学有所得、得有所获、获有所为 。
聚会最后，集团党委副书记、纪委书记、工会主席尹艳红作了开班发动讲话，她在体现集团党委高度重视中层后备管理职员作育的同时，对培训提出三点意见：一是要审时度势，立异头脑，充分熟悉本次培训的主要性和紧迫性；二是要团结现实，理清思绪，认真掌握体会培训内容的实质和精髓；三是要规则学习态度，严肃纪律，掌握学习要领 。
为进一步增强学员管理，规范培训班秩序，提高培训的质量和效果，在开班发动会竣事之后，集团人力资源中心组织培训班学员召开第一次班会 。班会上凭证学员年岁，精准分组，最终分成了年岁结构相当的三个组，明确了班级的管理架构、班级管理划定，以及班干部的管理职责 。
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（集团人力资源中心）